Derecho laboral · presupuesto cerrado
Abogada laboralista: defienda sus derechos ante un despido o un impago
Un despido, una nómina que no llega o una incapacidad denegada afectan de lleno a su día a día. En lo laboral los plazos son muy cortos, así que conviene consultar cuanto antes. Estudiamos su caso, le decimos qué puede reclamar y le acompañamos desde la conciliación hasta el juicio si hace falta.
Primera visita de orientación gratuita · presupuesto cerrado
¿En qué le podemos ayudar?
- Le han despedido o le han entregado una carta de despido y no está de acuerdo.
- La empresa le debe nóminas, horas extra o el finiquito, o ha cerrado sin pagar.
- El INSS le ha denegado una incapacidad permanente o le han dado el alta sin estar recuperado.
- Sufre acoso en el trabajo o le han cambiado el horario, el puesto o el sueldo sin justificación.
- Tiene dudas sobre su pensión de jubilación, viudedad u otra prestación.
- La empresa le propone un acuerdo y quiere saber si le conviene firmarlo.
Qué conseguimos para usted
- Impugnación del despido
- Pedimos que se declare improcedente o nulo, con la indemnización o la readmisión que correspondan.
- Cobro de lo que se le debe
- Reclamamos salarios y finiquito a la empresa y, si es insolvente, al FOGASA dentro de sus límites.
- Reconocimiento de prestaciones
- Recurrimos las resoluciones del INSS sobre incapacidades y pensiones.
- Un acuerdo con garantías
- Negociamos con la empresa para cerrar el conflicto en buenas condiciones cuando es posible.
Cómo trabajamos
- 1
Primera visita gratuita
Revisamos la carta de despido, las nóminas o la resolución y le decimos qué plazos corren.
- 2
Estrategia y presupuesto
Le explicamos qué puede reclamar y le damos un presupuesto cerrado por escrito.
- 3
Conciliación y negociación
Presentamos la papeleta de conciliación y negociamos con la empresa para intentar un acuerdo.
- 4
Juicio si hace falta
Si no hay acuerdo, presentamos demanda en los juzgados de lo social de Lleida y le defendemos en el juicio.
Qué traer a la primera visita
- Su contrato de trabajo y las últimas nóminas.
- La carta de despido, el finiquito o la comunicación de la empresa, con la fecha en que la recibió.
- Su informe de vida laboral, que puede descargar en la web de la Seguridad Social.
- En incapacidades: la resolución del INSS y sus informes médicos.
Si tiene el contrato, la escritura o los extractos, puede enviarlos por WhatsApp después de la consulta o traerlos a la cita.
Lo que debe saber
En el ámbito laboral los plazos son breves: veinte días hábiles para el despido y, como norma general, un año para reclamar cantidades. Cada caso se estudia con su documentación; esta información no sustituye al asesoramiento individual.
Contenido revisado por la abogada.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde la fecha del despido; no cuentan sábados, domingos ni festivos. Pasado ese plazo ya no se puede impugnar, por eso conviene consultar enseguida.
¿Qué diferencia hay entre un despido improcedente y uno nulo?
Es improcedente cuando la empresa no puede justificar la causa o no sigue la forma legal; entonces elige entre readmitir o indemnizar. Es nulo cuando vulnera derechos fundamentales, por ejemplo por discriminación o por embarazo, y supone la readmisión con los salarios dejados de percibir.
¿Debo firmar el finiquito?
Puede firmarlo indicando «no conforme» junto a su firma, así recibe lo que le pagan sin renunciar a reclamar. Si tiene dudas, consúltenos antes de firmar.
¿Qué es la conciliación previa?
Es un acto obligatorio antes de la mayoría de demandas laborales en el que empresa y trabajador intentan llegar a un acuerdo. En Lleida se celebra ante el servicio de conciliación de la Generalitat.
¿Qué pasa si la empresa cierra y no me paga?
Se reclama primero a la empresa y, si se declara insolvente, el FOGASA abona salarios e indemnizaciones con los límites que marca la ley.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?
Depende del asunto. La primera visita es gratuita y en ella le damos un presupuesto cerrado antes de empezar.
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